一、根据上级有关部门的工作部署和学院的工作要求，制定学院人事工作计划和总结;
    　二、制定和调控全院各类人员的编制和用人计划，统一管理全院的机构设置；
    　三、负责人才的引进和交流，具体办理各类人员的招聘、接收、调动、离职、辞退、退休、返聘、调配等工作；
    　四、负责考察了解干部，负责教职员工的考勤、考核管理和奖惩管理工作；
    　五、制定学院师资队伍建设规划，负责教师资格认定、教师聘用管理等工作；
    　六、负责全院各类人员的专业技术资格认定、考试、申报、评审、推荐及职务聘任工作，负责工人技术等级的考试、定级、聘用管理等工作；
    　七、制定学院人事分配制度，具体负责全院人员劳动工资、津贴的管理工作；负责教职员工起薪、停薪、转正定级工资、调资以及工资基金核增、减等工作；负责全校人员的工作量补贴和节日慰问金发放工作。
    　八、负责全院人员人事档案保管和管理，做好教职工信息统计工作，完成工资年度统计报表等相关工作
    　九、负责离退休人员管理工作。
    　十、负责全院人员各类保险、福利等管理工作。
    　十一、负责全院临时工的招聘和管理工作。
    　十二、负责办理全院人员的请假、休假、销假手续；